公关员
- 职业概况
- 基本要求
- 职业功能
- 权重表
- 关联政策
职业名称
公关员
职业编码
3-01-02-03
职业技能等级
五个等级
受教育程度
高中(或同等学历)
职业概况
职业定义
从事组织机构信息传播 、关系协调与形象管理事务的调研 、策划 、实施和评估以及咨询 服务的从业人员 。
职业环境条件
室内 。
职业能力特征
具有一定的分析 、推理 、判断 、表达 、交流和运算能力 ,学习能力强 ,形体知觉好 。
职业技能鉴定要求
鉴定方式
分为理论知识考试和专业能力考核 。理论知识考试采用闭卷笔试方式 , 专业能力考核:
公关员采用闭卷笔试方式 ;公关师 、高级公关师采用现场实际操作方式 。理论知识考试和专 业能力考核均采用百分制 ,成绩皆达 60 分及以上者为合格 。
公关师和高级公关师还须进行专业评审 ,具体如下:
— 公关师
(1) 需提交一份专业技术报告 。报告涉及本职业能反映本人专业能力的项目建议书 、研 究(开发) 成果或论文等 ,并需附上由两位公共关系或相关专业副高级专业技术职务任职资 格及以上职称或已获得高级公关师资格 2 年以上的专家的意见书 。
(2) 由评审委员会对其所提交的专业技术报告和现场答辩进行审核和评判 。
— 高级公关师
(1) 需提交一份专业技术报告 。报告涉及本职业能反映本人专业能力的项目建议书 、研 究(开发) 成果或论文等 ,并需附上由两位公共关系或相关专业正高级专业技术职务任职资 格或已获得高级公关师资格 3 年以上的专家的意见书 。
(2) 由评审委员会对其所提交的专业技术报告和现场答辩进行审核和评判 。
监考人员、考评人员和考生
鉴定时间

鉴定场所设备
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职业道德
基础知识
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一级
二级
三级
四级
五级
申报条件
高级公关师(具备以下条件之一者)
(1) 取得公关师职业资格证书后 ,连续从事本职业工作 5 年以上 ,经高级公关师正规培 训达规定标准学时数 ,并取得结业证书 。
(2) 取得公关师职业资格证书后 ,连续从事本职业工作 6 年以上 。
(3) 具有公共关系本科学历 ,并连续从事本职业工作 10 年以上 , 或具有相关专业 (新 闻 、广告 、营销 、管理) 本科学历 ,并连续从事本职业工作 12 年以上 。
(4) 具有公共关系硕士 (方向) 及以上学历或 MBA 、MPA 学位 , 并连续从 事 本 职 业 工作 5 年以上 。
(5) 具有大学本科学历 , 职业表现突出或担任本职业高级管理职务(总经理或总监以上 职务), 为职业发展和行业建设做出重大贡献的资深专业人士 , 须由国家职业资格工作委员 会公关专业委员会两名委员推荐 。
职业功能
| 职业功能 | 工作内容 | 技能要求 | 相关知识要求 |
|---|---|---|---|
| 沟通协调 | -- | -- | -- |
| 信息传播 | -- | -- | -- |
| 调查评估 | -- | -- | -- |
| 策划管理 | -- | -- | -- |
| 危机处理 | -- | -- | -- |
| 公关咨询 | -- | -- | -- |
| 传播沟通 | -- | -- | -- |
| 创意策划 | -- | -- | -- |
| 项目管理 | -- | -- | -- |
| 危机管理 | (一) 预案策划 | 1 . 能审定危机管理预警方案 2 . 能主持或审定危机管理计划 | 主持或审定 危 机 管 理 计 划 的 要点 |
(二) 预防与规避 | 1 . 能主持危机管理工作 2 . 能提供危机管理建议 3 . 能独立提供危机管理顾问服务 | 1 . 公关咨询工作原理和流程 2 . 各种应急技巧训练知识 | |
(三) 危机管理培训 | 1 . 能进行危机管理培训 2 . 能 根 据 情 况 的 变 化 对 危 机 管 理预案不断进行更新 | 1 . 专业培训的基本要领 2 . 培训工具的相关知识 | |
| 管理咨询 | -- | -- | -- |
| 传播管理 | (一)舆论监测 |
1 . 能 及 时 掌 握 公 众 舆 论 动 向, 并
指导组织 建立相应的资 料库
2 . 能 对 组 织 与 各 主 要 公 众 间 的 关
系状态进行整体定位 |
1 . 舆论调查的相关知识
2 . 舆论分析的原理和技巧
3 . 公共关系状态定位研究 |
(二)传播沟通 |
1 . 能 审 定 全 年 公 关 传 播 计 划, 指
导公关传 播计划的执行
2 . 能 制 定 中 长 期 公 关 传 播 战 略 和
规划 |
1 . 长期传播 计划的基本内 容及
其特点
2 . 公共关系战略与规划 | |
(三)关系协调 |
1 . 能 监 控 与 各 主 要 公 众 关 系, 维
持良好的沟通渠道
2 . 能指导客户关系管理 |
1 . 公众关系的沟通原则和策略
2 . 主要公众对象的特征和工作
环境 | |
| 策划研究 | (一)创意策划 |
1 . 能主持大型公关活动策划
2 . 能对公关建议书提出意见
3 . 能审定大型公关活动方案
4 . 能评价公关活动效果 |
1 . 大型活动的相关政策 、法规
2 . 创新思维的工作原理
3 . 策划的基本理论和原则
4 . 创新管理的基本知识 |
(二)公关研究 |
1 . 能 进 行 综 合 公 众 舆 论 研 究 与 分
析 , 并提出科学建议
2 . 能独立进行公关案例研究
3 . 能主持开发公关工作工具 |
1 . 舆论及传播研究的相关知识
2 . 案例研究与分析
3 . 各种研究手段的相关知识
4 . 专业发展趋势 | |
| 网络公关 | (一)网络舆论调研与评估 |
1 . 能 运 用 现 代 传 播 技 术 把 握 组 织
与公众的关系状态
2 . 能 对 互 联 网 不 同 公 众 反 应 进 行
整理 , 建立数据库并及时更新 |
1 . 现代通讯科技的相关知识
2 . 网络传播的形式 、特点和功
能等相关知识 |
(二)网络工具使用 |
1 . 能 使 用 网 络 工 具, 建 立 组 织 与
公众的互动平台
2 . 能规划并审定网络公关计划 |
网络传播的相关法律 、法规 | |
(三)网络监测与维护 |
1 . 能监测网上公众的反应
2 . 能 采 取 多 种 互 联 网 沟 通 手 段,
保持与公众间 日常的积极互动 |
1 . 网络监测的相关知识
2 . 网络设计与网络安全的相关
知识 | |
| 组织管理 | (一)公关公司管理 |
1 . 能独立承担专业公司的运营
2 . 能对 公 司 业 务 、财 务 、人 力 资
源 、客户服务等进行有效监督
3 . 能开拓公司的新业务和新客户
4 . 能规划公司的企业文化建设 |
1 . 企业战略 、管理等相关知识
2 . 营销 、质量管理等相关知识
3 . 企业使命 和社会责任的 相关
知识 |
(二)公关部门管理 |
1 . 能主持公共关系部门工作
2 . 能 对 公 关 部 门 的 业 务 、人 力 资
源和公关 战略进行有效 的监督 |
1 . 良好的公共关系标准
2 . 项目预算知识 | |
| 战略咨询 | (一)环境监测 |
1 . 能 组 织 和 指 导 对 组 织 的 各 类 公
众进 行 分 门 别 类 的 分 析, 并 分 别 建
立相应的资料库
2 . 能 负 责 对 组 织 与 各 主 要 公 众 间
的关系状 态进行整体定 位与把握 |
1 . 消费者权益保护法和组织社
团法规等方面的法律知识
2 . 相关行业的相关知识 |
(二)问题诊断 |
1 . 能 根 据 组 织 目 标, 指 导 对 组 织
公 关整 体运 作效 果 进行 评估
2 . 能 对 影 响 组 织 环 境 的 因 素 进 行
分析和研究 |
管理决策 的相关知识 | |
(三)战略建议 |
1 . 能 负 责 对 组 织 与 各 主 要 公 众 间
的关 系 进 行 调 整 和 改 善, 并 提 出 建
设性建议
2 . 能 指 导 撰 写 并 审 定 组 织 与 公 众
间关系的咨询报告和建议案 |
1 . 战略管理的相关知识
2 . 组织文化建设的相关知识 | |
(四)趋势预测 |
1 . 能 从 组 织 环 境 的 视 角 把 握 组 织
的公关特征
2 . 能 提 出 组 织 公 关 运 作 中 应 注 意
的主要问题清单
3 . 能 对 组 织 的 中 长 期 公 关 计 划 提
出指导性的策略建议 |
战略公关 和国际公共关 系知识 | |
| 培训与指导 | (一) 培训 | 1 . 能对高级专业人员进行培训 2 . 能对组织领导人进行高级培训 3 . 能制作专业课件 | 1 . 培训方案的编制方法 2 . 专业课件开发的相关知识 |
(二) 指导 | 能对 公 关 师 进 行 业 务 指 导 和 专 业指导 | 1 . 公关职业的前沿知识 2 . 专业指导的相关知识 |
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理论知识权重表
| 项目技能等级 | 五级/低级工(%) | 四级/中级工(%) | 三级/高级工(%) | 二级/技师(%) | 一级/高级技师(%) | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 基本要求 | 职业道德 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| 基础知识 | 5 | 5 | 0 | 0 | 0 | |
| 相关知识要求 | 沟通协调 | 25 | 15 | 10 | 0 | 0 |
| 信息传播 | 25 | 15 | 10 | 0 | 0 | |
| 调查评估 | 20 | 20 | 20 | 0 | 0 | |
| 策划管理 | 20 | 20 | 20 | 15 | 0 | |
| 危机处理 | 0 | 20 | 20 | 0 | 0 | |
| 公关咨询 | 0 | 0 | 15 | 0 | 0 | |
| 传播沟通 | 0 | 0 | 0 | 15 | 0 | |
| 创意策划 | 0 | 0 | 0 | 15 | 0 | |
| 项目管理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 危机管理 | 0 | 0 | 0 | 15 | 10 | |
| 管理咨询 | 0 | 0 | 0 | 10 | 0 | |
| 传播管理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 10 | |
| 策划研究 | 0 | 0 | 0 | 0 | 10 | |
| 网络公关 | 0 | 0 | 0 | 0 | 10 | |
| 组织管理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 15 | |
| 战略咨询 | 0 | 0 | 0 | 0 | 20 | |
| 培训与指导 | 0 | 0 | 0 | 10 | 20 | |
技能要求权重表
| 项目技能等级 | 五级/低级工(%) | 四级/中级工(%) | 三级/高级工(%) | 二级/技师(%) | 一级/高级技师(%) | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 基本要求 | 职业道德 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 基础知识 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 相关知识要求 | 沟通协调 | 30 | 25 | 20 | 0 | 0 |
| 信息传播 | 30 | 25 | 20 | 0 | 0 | |
| 调查评估 | 20 | 20 | 15 | 0 | 0 | |
| 策划管理 | 20 | 20 | 15 | 15 | 0 | |
| 危机处理 | 0 | 10 | 15 | 0 | 0 | |
| 公关咨询 | 0 | 0 | 15 | 0 | 0 | |
| 传播沟通 | 0 | 0 | 0 | 15 | 0 | |
| 创意策划 | 0 | 0 | 0 | 20 | 0 | |
| 项目管理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 危机管理 | 0 | 0 | 0 | 15 | 10 | |
| 管理咨询 | 0 | 0 | 0 | 10 | 0 | |
| 传播管理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 10 | |
| 策划研究 | 0 | 0 | 0 | 0 | 10 | |
| 网络公关 | 0 | 0 | 0 | 0 | 15 | |
| 组织管理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 15 | |
| 战略咨询 | 0 | 0 | 0 | 0 | 20 | |
| 培训与指导 | 0 | 0 | 0 | 10 | 20 | |
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