本报讯 随着人工智能技术的迅猛发展，人工智能训练师正成为备受关注的新兴职业。近日，浙江衢州首期人工智能训练师培训班在衢州市技师学院开班。 培训采取“线上线下结合、理实一体”的教学模式，内容涵盖人工智能通识、数据标注与分析等基础理论知识，以及智能办公、数字内容生成等行业热门实操技能，共吸引高校和职业技工院校教师、企业在职人员、高校毕业生等共计78名学员参加。 “这是我第一次参加人工智能领域的专...

为深入实施人才强区战略，加快推进全域创新策源地建设，创新人才评价方式，鼓励人才创新创业，结合我区实际，对《杭州市余杭区高层次人才分类认定办法》进行了部分条目优化，2026年1月1日起开始实施，目录如下。 申报通道：请登录余杭人力资源服务系统（https://yhrlzyfww.hrss.hzyuhang.cn:11446/）进行申报，点击文末“阅读原文”可直接打开网址。

战略合作启新篇 中国三亚旅游人才市场与 国家级（旅游）高技能人才培训基地签约   12月19日，中国三亚旅游人才市场与国家级（旅游）高技能人才培训基地双国家级平台战略合作签约仪式在三亚举行。双方正式签署合作协议，旨在携手推进旅游人才高质量培养，助力海南自贸港旅游产业迭代升级，为自贸港封关运作后的旅游服务品质提升、产业能级跃升储备核心人才支撑。 海南省人社厅党组书记、厅长龙卫东在活动致辞中指出...

山东省青岛市近日出台《青岛市事业单位新聘用人员试用期考核办法（试行）》（简称《办法》）,为事业单位开展人员试用期考核提供规范指引，把好事业单位人员队伍入口关。 明确范围原则。《办法》清晰界定考核对象为新聘用到青岛市事业单位工作，且实行试用期制度的人员，做到“应考核尽考核”。在考核原则上，坚守“客观公正、民主公开”底线，杜绝主观臆断、擅断妄为；遵循“分级分类、考用结合”逻辑，针对不同岗位类别定...

冬季行动开展以来，我市聚焦欠薪问题，全面排查、合力攻坚、强化监管，切实保障劳动者合法权益。 全面排查。以冬季行动为主线，重点聚焦已竣工尚未结算的工程项目，政府、国企投资项目，服装加工、物业保洁等劳动密集型用工企业，公交、环卫等民生底线领域，在全市范围内开展“地毯式”排查，做到底数清、情况明。自11月份以来，排查在建项目22个、用人单位31家。 合力攻坚。建立市级跨部门联系机制，针对排查出的欠...

为进一步鼓励参保职工及失业人员提升职业技能、增强就业创业能力，甘肃省人力资源和社会保障厅近日印发通知，就进一步做好技能提升补贴发放工作作出明确安排，相关阶段性政策执行期限至2025年12月31日。 通知调整了补贴申领条件，明确参加失业保险12个月以上的企业在职职工，或正在领取失业保险金的人员，只要取得技能人员职业资格证书，或是技能等级评价机构（含省外机构）颁发的职业技能等级证书，在2025年...

12月12日，安庆市政府新闻办举行“决胜‘十四五’奋进新安庆”系列主题第五场新闻发布会。市人社局主要负责同志通报了“十四五”以来安庆市人力资源社会保障事业改革发展的显著成效。五年来，安庆市人社系统以加强人力资源开发利用为主线，在就业创业、社会保障、居民增收、人才建设、劳动关系、公共服务等领域实现全面突破，为全市经济社会高质量发展筑牢民生根基、凝聚人才动能。 “十四五”期间，安庆市始终将就业作...