综合

人到五十，单位也不重用了。应该混到六十退休吗？

人到五十不被单位重用，没必要非用 “混” 的心态等退休，更适合根据自己的需求调整状态，在工作与个人生活间找到新的平衡。这个阶段的核心不是 “熬时间”，而是重新定义 “价值感”，可以从三个方向考虑：1....

请问项目为什么总是紧急？

项目总显得紧急，核心是需求端的 “预期压缩” 与执行端的 “风险失控” 共同作用的结果，并非所有紧急都是真的 “必须立刻做”。这种普遍的 “紧急感” 本质是项目管理中多方矛盾的集中体现，主要可以从三个...

为什么职场怀才不遇的人，总是自我感觉能力很强；为什么职场升职加薪的人，总谦虚说自己运气很好？

这种现象本质是 “自我认知偏差” 与 “职场生存策略” 共同作用的结果，并非单纯的能力或运气问题。前者容易陷入 “能力归因偏差”，后者则更懂用 “谦虚话术” 平衡职场关系。1. 怀才不遇者：自我认知与...

有哪些高情商的聊天技巧？

高情商聊天的核心不是 “会说话”，而是 “会共情”，关键在于让对方感到被尊重、被理解，同时清晰表达自己的想法。这些技巧不需要复杂的话术，重点是养成关注对方的思维习惯，主要可以从四个维度入手：1. 倾听...

穷人什么都懂，为什么赚不到钱？？？

有没有朋友来谈一谈

Java真的死了吗？

Java 并没有死，在当前的软件开发领域，它依然占据着重要地位。具体体现在以下几个方面：广泛的行业应用：在企业级应用、支付系统、大数据处理等对稳定性、安全性、并发处理要求较高的领域，Java 依然是首...

长期不上班的人都是什么状态啊？

长期不上班的人状态差异很大，但普遍容易陷入「松散 - 焦虑」的循环，而学习考证恰好能成为打破这种循环、重建生活秩序的关键抓手。一、长期不上班的常见状态作息紊乱与效率低下：缺乏上班的时间约束，容易熬夜晚...

每天坚持看书两个小时能否真的提升自己？

如果你看的是线性代数、解析几何、数学分析、量子物理、流体力学、空气动力学等基础科学著作，那么一年之后你将强得可怕。如果你每天坚持阅读政治、历史、经济、心理、社会以及哲学等类型的书籍，你会渐渐对世界的本...

你身边有长期不上班的人吗？

认识一个朋友的朋友听他说他18岁参军，在云南边境参加了某次冲突。在战场上身旁落炮弹，弹片炸到脑部。从此变成伤残。25岁退休，一个月8000退休金，医保全免费报销我亲眼接触过他好几次，他手脚都好好的，小...

怎样提升自己的经商头脑？

生意人不外传的经商铁律“经商”这两个字，听起来高大上，但剥开来看，里面全是人性、欲望和规则。学校教你管理，教你营销，但从来不教你怎么在弱肉强食的社会里活下来。这篇文章，把那些生意场上，关起门来才说的真...

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2025年执业兽医报名时间⏰详细流程图解。

三四十岁的设计师并非离开设计相关领域，而是大多因行业竞争、自身职业规划等，从一线执行岗转向了管理、专家、创业等更适配自身经验与年龄的赛道，也有部分人选择跨界转行，只是脱离了基础设计执行层，所以日常职场...

多位面试官都评价你偏 “执行”，核心问题不是你没做管理岗的工作，而是你在面试中呈现的工作内容、思维方式，没有匹配面试官对 “管理岗” 的核心期待—— 管理岗的核心是 “带团队拿结果、靠别人成事”，而执...

当教培机构出现以下 7 类核心信号时，就意味着这里已经没有长期发展的价值，建议尽快规划离开，这些信号既涉及机构的生存风险，也关乎你的职业权益和发展前景：一、资金链断裂的直接信号（最危险，优先撤离）...

北京｜25年育婴员证书怎么考？考试难吗？

含金量说白了就是这个证书的市场价值和附加价值高不高。而且考证要考就考国家认可的、考了一定要用上的、一定得有钱可赚的，不然再有含金量也没必要考。很多国际证书像什么 ACCA、CFA、PMP 等等除非去到...

比工作能力更重要的是你的工作逻辑

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综合

共找到1695个结果

粗纱

粗纱工

职业编码：6-04-01-05

职业技能等级：四个等级

受教育程度：初中(或相当文化)

职业定义：操作粗纱机，将熟条制成粗纱的人员。

职业环境条件：室内，常温。

职业能力特征：具有分析、推理、判断、表达及计算能力，无色盲、色弱，并具有一定的空间感、形体感、手指、手臂灵活，动作协调，听、嗅觉较灵敏。

并条

并条工

职业编码：6-04-01-04

职业技能等级：四个等级

受教育程度：初中(或相当文化)

职业定义：操作并条机、针梳机或条并卷机等设备，将纤维条制成熟条或条卷的人员。

职业环境条件：室内，常温，有噪声，有粉尘。

职业能力特征：手指、手臂灵活，动作协调，无色盲、色弱，听觉、嗅觉正常。

纺织

纺织纤维梳理工

职业编码：6-04-01-03

职业技能等级：四个等级

受教育程度：初中(或相当文化)

职业定义：操作梳棉机、精梳机等设备，进行纺织纤维并合、牵伸、梳理的人员。

职业环境条件：室内，常温，有噪声，有粉尘。

职业能力特征：听觉、嗅觉正常，手指、手臂灵活，动作协调，无色盲、色弱。

丝麻

丝麻毛纤维预处理工

职业编码：6-04-01-02

职业技能等级：无等级

受教育程度：无

职业定义：1.操作开松机对分选后的动物原毛进行初步开松除杂;2.操作洗毛机（洗炭联合机）清洗（炭化）原毛，去除原毛上的污垢、汗液、草杂;3.调配预处理所用化学或生物制剂;4.操作反应锅、加湿器等装置，对麻纤维进行加湿、软麻处理;5.将处理后的麻纤维分类、分批进行机械加工，堆仓养生;6.操作剥茧机、选茧机、混茧机等设备，将毛茧加工成光茧;7.操作真空渗透机、煮茧机等设备，将蚕茧进行渗透、煮熟等处理;8.操作开切茧机，将未压瘪茧切开、除蛹、加工制成削口茧;9.操作专用设备或手工，进行绢纺原料切料、抖料、扯松、去杂、清洁等处理，并分级定等;10.操作精炼设备，将绢纺原料进行脱胶等处理制成精干绵。

职业环境条件：暂无

职业能力特征：暂无

开清

开清棉工

职业编码：6-04-01-01

职业技能等级：无等级

受教育程度：无

职业定义：1.将棉包输送至棉台拆包，按排包图进行棉包排包、平包并拣杂;2.操作清梳设备，进行原棉开棉、清棉、混棉、喂棉、去异纤、梳棉等加工，制成棉卷或纤维生条;3.巡回检查，处理加工过程出现的故障;4.在成型棉卷上置放票签、划粉记，将棉卷放置棉卷台;5.回收回花。

职业环境条件：暂无

职业能力特征：暂无

烟草

烟草评吸师

职业编码：6-03-03-02

职业技能等级：无等级

受教育程度：无

职业定义：1.制订评吸方案，调整评吸场所温、湿度，准备评吸环境和标准样品;2.使用取样器具、切丝机、平衡箱等，抽取原烟、复烤烟叶、再造烟叶、梗丝、烟用香精香料等样品原料，平衡水分，制备评吸样品;3.评吸烟叶原料样品，区分烟叶类型、烤烟烟叶香型和部位，评价感官质量和风格特征;4.评吸卷烟制品样品，区分卷烟类型，鉴别产品差异，评价感官质量、口感和风格特征;5.记录评吸结果，处理分析结果数据，编制和审核评吸报告;6.设计叶组配方、调配烟用香精香料;7.提出工艺改进、质量改善等方面的建议和措施。

职业环境条件：暂无

职业能力特征：暂无

烟机

烟机设备操作工

职业编码：6-03-03-01

职业技能等级：无等级

受教育程度：无

职业定义：1.操作打叶复烤设备，进行烟叶真空回潮、铺叶配比、切尖解把、热风润叶、杂物剔除、叶梗分离、复烤和包装;2.操作烟叶（梗）处理设备，进行烟叶（梗）回潮和加料处理;3.操作切叶（梗）丝、增温增湿、叶（梗）丝干燥、加香设备，生产烟丝;4.操作膨胀烟丝加工设备，浸渍、膨胀、回潮烟丝;5.操作再造烟叶生产线，混合烟梗、碎片、烟末，加工成再造烟叶;6.操作纤维丝束开松机、滤棒成型机及辅联设备，加工、输送滤棒;7.操作卷烟卷接机组，卷制烟支、接装滤嘴;8.操作卷烟盒装、条装、箱装设备，封装卷烟烟支、烟包、烟条;9.操作转运设备，输送、流转和储存烟叶、滤棒、烟支等。

职业环境条件：暂无

职业能力特征：暂无

烟用

烟用丝束制造工

职业编码：6-03-02-02

职业技能等级：无等级

受教育程度：无

职业定义：1.输送二醋酸纤维素片等物料，制备二氧化钛溶液及其辅料;2.操作预热空气、预热水、油剂制备等系统，预热空气和水、制备油剂;3.操作搅拌、过滤设备，制取二醋酸纤维素片浆液;4.操作纺丝机，将二醋酸纤维素片浆液干纺成烟用丝束;5.操作卷曲机，卷曲、牵引丝束;6.操作干燥机，控制丝束水分和残余丙酮;7.使用摆丝机、打包机，摆放丝束、打包;8.操作风机，抽吸烟用丝束生产过程中的丙酮气体;9.操作冷却、蒸馏等设施，回收丙酮;10.取样分析，检查运行工况，监控、记录、调整质量和工艺参数。

职业环境条件：暂无

职业能力特征：暂无

烟用

烟用二醋片制造工

职业编码：6-03-02-01

职业技能等级：无等级

受教育程度：无

职业定义：1.操作粉碎、研磨等设备，粉碎木浆粕卷，制备木浆;2.预处理木浆、制备混酸结晶;3.操作醋化、水解设备，醋化反应预处理木浆和混酸结晶，熟化反应物料;4.操作沉析、洗涤、挤压设备，沉析浆液，洗涤、脱水醋片;5.操作干燥机等设备，干燥醋片;6.配制醋酸镁等催化剂;7.使用裂解、蒸馏、萃取等装置，制备醋酐，回收醋酸，处理废水;8.取样分析，检查运行工况，监控、记录、调整工艺参数。

职业环境条件：暂无

职业能力特征：暂无

烟叶

烟叶评级员

职业编码：6-03-01-02

职业技能等级：无等级

受教育程度：无

职业定义：1.鉴评烟叶成熟度、叶片结构、色度、油分等品级因素，区分不同组别、级别，评审、制作不同用途的烟叶等级实物样品;2.对照烟叶等级实物样品，评定收购、备货、接收等环节的烟叶等级;3.分析烟叶感官属性的因子特性及差异，研判烟叶类型、产地、品种;4.分析烟叶和片烟属性因子特性，研制、验证、评审感官因子参比样品、区域特征样品、品种特征样品;5.进行打叶复烤加工预投料烟叶的挑选、分级、提纯;6.评析收购烟叶品质优劣及成因，提出栽培、采收与调制等方面的改进措施;7.评析仓储烟叶和片烟的品质变化，提出储存、养护技术建议;8.评析成品片烟的品质优劣及成因，提出烟叶分选、铺叶配比、打叶复烤等方面的改进建议。

职业环境条件：暂无

职业能力特征：暂无

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